Le recrutement a radicalement changé au cours de la dernière décennie. Les entreprises augmentent rapidement leurs effectifs dans un paysage de plus en plus concurrentiel, et afin d’attirer les meilleurs talents, il est essentiel de mettre en place des stratégies de recrutement sur les médias sociaux. Le marché du travail évolue. Non seulement les entreprises…
Aujourd’hui, 84 % des entreprises recrutent via les médias sociaux. Cependant, la façon dont vous utilisez les médias sociaux pour éclairer votre stratégie de recrutement peut impliquer une multitude d’actions différentes. À lire aussi : Comment recruter sur les médias sociaux – Guide ultime Voici les moyens les plus efficaces de rechercher des candidats sur…
Les entreprises s’éloignent lentement des stratégies de recrutement traditionnelles pour un certain nombre de raisons. Le recrutement traditionnel reposait sur la recherche d’employés potentiels d’une manière interminable et coûteuse, ce qui les rendait moins efficaces que les stratégies de recrutement social. Bien que ces stratégies soient toujours utilisées, elles présentent des inconvénients importants par rapport…
Comme vous le savez peut-être déjà, le recrutement social peut se faire à la fois de manière passive et active. Il est important de formuler un plan concret avant de publier des offres d’emploi sur les médias sociaux. Une stratégie omnicanale est une pratique permettant d’accéder à un plus large éventail de candidats potentiels. À…
